休息日公司要求加班，劳动者是有权拒绝的。但需要注意的是，在某些特殊情况下，劳动者可能不得拒绝加班。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动者的拒绝权：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位无权强行要求劳动者在休息日进行加班。劳动者享有拒绝在休息日进行加班作业的权利。
   • 如果用人单位因正常生产需要安排休息日加班，需先与劳动者协商，劳动者有权自行决定是否接受。若用人单位未经过协商就强制加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。

2. 特殊情况下的加班：

   • 尽管劳动者有权拒绝休息日的加班，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故威胁到劳动者的生命健康和财产安全，或者生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，影响生产和公众利益，必须立即修复时，劳动者可能不得拒绝加班。
   • 这些特殊情况下的加班，通常不受《劳动法》中关于加班时间限制的规定。

3. 加班费的支付：

   • 如果劳动者在休息日被安排加班且不能安排补休，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
   • 加班费是对劳动者额外劳动价值的补偿，用人单位应当按时足额支付。

综上所述，休息日公司要求加班时，劳动者通常有权拒绝。但在特殊情况下，如遇到紧急事件或设备故障等，劳动者可能需要配合加班。如果用人单位强制加班或未支付加班费，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。