“N+1”离职赔偿是用人单位在特定情况下解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金的总和。以下是对这一概念的详细解释：

一、结论前置

“N+1”离职赔偿是用人单位因特定原因解除劳动合同时，需向劳动者支付的经济补偿金和代通知金的组合。其中，“N”代表根据工作年限计算的经济补偿金，“+1”代表未提前通知而额外支付的一个月工资。

二、“N”的含义及计算方式

1. 定义：“N”是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿金。
2. 计算方式：
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、“+1”的含义及支付条件

1. 定义：“+1”是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资，即代通知金。
2. 支付条件：仅当用人单位未履行提前通知义务时，才需支付此代通知金。

四、适用情形

“N+1”离职赔偿主要适用于以下情形：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

五、举例说明

假设某员工在单位工作了5年，月工资为10000元。在符合“N+1”赔偿条件的情形下解除劳动合同，用人单位应支付的经济补偿金为5年×10000元/月=50000元。若单位未提前30日通知，则还需支付代通知金10000元。总计应支付60000元。

六、注意事项

1. 非普遍适用：“N+1”补偿标准并非适用于所有离职情形，如劳动者因严重违反用人单位规章制度被辞退，用人单位无需支付经济补偿或代通知金。
2. 法律依据明确：用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保“N+1”离职赔偿的合法性和合规性。

综上所述，“N+1”离职赔偿是用人单位在特定情况下解除劳动合同时应给予劳动者的经济补偿和代通知金的总和，其适用需严格遵循法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步咨询，请直接向我提问。