员工离职时的“N+1”补偿是一个涉及劳动合同解除时经济补偿的常见说法，下面我将为您详细解释其含义。

首先，“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，“N”实际上就是根据您的工作年限来计算的经济补偿月数。

接下来，“1”则是指用人单位在特定情况下需要额外支付给劳动者的一个月工资。这通常发生在用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下。根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果用人单位因为某些法定原因（如劳动者医疗期满不能胜任原工作、不胜任经培训调岗仍不胜任、客观情况重大变化致劳动合同无法履行且协商无果等）需要解除劳动合同，但又没有提前三十日通知劳动者，那么用人单位就需要额外支付一个月的工资作为补偿，这就是“N+1”中的“1”，有时也被称为“代通知金”。

需要注意的是，“代通知金”并非所有劳动合同解除情形都能主张，它仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种法定情形。而且，这一个月的工资标准是按照劳动者上一个月的工资标准来确定的，这是根据《劳动合同法实施条例》第二十条的规定。

最后，“N+1”补偿并不包含离职前劳动者提供正常劳动应获得的工资。也就是说，除了“N+1”的经济补偿外，劳动者还有权获得其离职前正常工作期间的工资。

综上所述，“N+1”补偿是用人单位在特定情况下解除劳动合同时，按照劳动者工作年限和未提前通知的情况，支付给劳动者的经济补偿。希望这个解释能帮助您更好地理解“N+1”补偿的含义。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。