在单位工作十多年后辞职，是否有补偿主要取决于辞职的具体原因和情况。以下为你详细分析：
有经济补偿的情况及标准
用人单位存在过错：
- 情形说明：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规或劳动合同的行为，劳动者因此被迫提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
单位协商解除或经济性裁员：
- 情形说明：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或用人单位因法定情形（如企业破产重整）进行经济性裁员，也需要向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：同样按每满一年支付一个月工资的标准执行。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
无经济补偿的情况
- 个人主动辞职且无过错情形：如果劳动者出于个人原因（如找到更好的工作、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位不存在任何违法违规行为，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
结论
因此，工作十几年后辞职是否有补偿，需根据辞职的具体原因和情况来判断。如果是用人单位的过错导致劳动者被迫辞职，或用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或进行经济性裁员，劳动者有权获得经济补偿。如果是劳动者出于个人原因主动辞职，且用人单位无过错，则通常无经济补偿。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。