离职工资两个月以后发不合法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次付清劳动者的工资。这意味着，用人单位在劳动者离职后，应当立即或按照约定的时间（但不得违反法律规定）支付工资，而不得无故拖延。因此，离职工资两个月以后发是违反法律规定的。

如果用人单位未能及时支付离职工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动部门进行投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
2. 申请调解：劳动者可以向人民调解组织申请调解，通过调解的方式解决与用人单位之间的工资争议。
3. 申请仲裁：如果调解不成或用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

综上所述，离职工资两个月以后发是不合法的，劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。