打到脚走工伤对公司确实会有一定影响，但具体影响程度需根据实际情况来判断。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，或者在上下班途中因工作原因（如出差、执行工作任务等）打到脚并受伤，且满足《工伤保险条例》的相关规定，那么这可以被认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金（如果构成伤残）等。
   • 这些赔偿费用将由工伤保险基金承担大部分，但公司也可能需要承担一部分费用，如停工留薪期间的工资、一次性伤残就业补助金（如果员工选择解除劳动关系）等。

2. 对公司运营的影响：

   • 经济负担：虽然大部分工伤赔偿由工伤保险基金承担，但公司仍需承担部分费用，特别是如果工伤事故频发或赔偿金额较大时，会对公司的经济状况造成一定压力。
   • 安全管理：工伤事故的发生往往反映了公司在安全管理方面存在的问题。公司需要加强对员工的安全培训，改善工作环境，以预防类似事故的再次发生。
   • 员工士气：工伤事故可能影响员工的士气和工作积极性。公司需要采取措施安抚受伤员工，并加强与其他员工的沟通，以维持团队的稳定和凝聚力。

3. 法律后果：

   • 如果公司未按规定参加工伤保险或未按时缴纳工伤保险费，那么工伤员工的所有赔偿费用都将由公司自行承担。
   • 如果工伤事故被认定为责任事故，且公司存在过错或管理不善的情况，公司还可能面临行政处罚或法律诉讼的风险。

综上所述，打到脚走工伤对公司确实会有一定影响，包括经济负担、安全管理、员工士气以及可能的法律后果。因此，公司应重视工伤预防和管理工作，确保员工的安全和健康。如果您或您所在的公司面临此类问题，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。