关于“十级工伤离职能拿多少钱”的问题，这需要根据具体的法律规定和赔偿项目来确定。以下是我根据《工伤保险条例》及相关规定，为您详细梳理的赔偿项目及计算方式：

结论前置： 工伤十级的劳动者在离职后，能够获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能涉及的停工留薪期工资、医疗费用等。具体赔偿金额需结合当地规定和劳动者本人工资水平来确定。

详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条。
   • 计算方式：按照工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算，标准为7个月的本人工资。
   • 特别说明：本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付主体：由工伤保险基金支付。
   • 计算标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地有所不同。例如，广东省为1个月本人工资，浙江省为2个月上年度全省在岗职工月平均工资。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付主体：由用人单位支付。
   • 计算标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，广东省为4个月本人工资，浙江省为2个月上年度全省在岗职工月平均工资。

4. 停工留薪期工资（如离职前存在停工留薪期）：

   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。
   • 计算方式：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超过12个月。

5. 医疗费用（如离职前未完全报销）：

   • 支付范围：包括诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

操作建议：

• 在申请工伤赔偿时，请务必按照法定程序进行，包括工伤认定和劳动能力鉴定。
• 赔偿金额的计算会受到多种因素的影响，如个人工资水平、所在单位的缴费情况等，以及当地的具体规定。因此，建议咨询当地的社保部门或专业律师（如我）以获取最准确的赔偿信息。
• 保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、费用清单、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。

综上所述，十级工伤离职后的赔偿金额是一个综合计算的结果，需要考虑到多个赔偿项目和当地的具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。