不对，工伤保险的理赔并不完全取决于雇主是否有过失。下面是对此结论的详细解释：

1. 工伤保险的基本原则：工伤保险是一种社会保险制度，其目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。因此，工伤保险的理赔主要基于职工是否因工作原因受到伤害，而非雇主是否有过失。

2. 工伤的认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者患职业病的，应当认定为工伤。这里并没有提及雇主的过失作为认定工伤的条件。

3. 理赔范围：工伤保险的理赔范围包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些理赔项目的支付并不以雇主的过失为前提。

4. 雇主的责任：虽然工伤保险的理赔不依赖于雇主的过失，但雇主在工伤事故中仍需承担一定的责任，如及时报告工伤、配合工伤认定和理赔工作等。如果雇主未按规定参加工伤保险，或者未按规定支付工伤保险费用，那么雇主将需要承担相应的法律责任。

综上所述，工伤保险的理赔并不完全取决于雇主是否有过失，而是主要基于职工是否因工作原因受到伤害。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。