扰乱别人办公是否违法，需根据具体情形判断。轻微的、偶然的打扰通常不构成违法；而严重、持续的打扰，特别是侵犯他人合法权益或扰乱社会秩序的行为，则可能触犯法律，甚至构成犯罪。
一、不构成违法的一般情况
在日常生活和工作中，轻微的、非恶意的打扰，如偶尔的噪音、短暂的交谈等，通常不会构成违法。这些行为虽然可能影响到他人的办公效率，但并未对他人的合法权益造成实质性的损害，一般通过道歉或协商即可解决。
二、可能构成违法的情况
骚扰行为：如果多次以电话、短信、邮件等方式发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息，干扰他人正常办公，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，将可能面临拘留或罚款的处罚。
噪声污染：制造噪声干扰他人正常办公，如大声喧哗、使用高音喇叭等，且经警告后不改正的，也将受到相应的法律处罚。
非法侵入或侵犯人身权利：未经允许强行进入他人办公区域，或者通过非法手段获取、传播他人隐私信息，侵犯他人隐私权的，同样可能构成违法，需承担相应的法律责任。
三、可能构成犯罪的情况
如果扰乱别人办公的行为情节恶劣，严重破坏了社会秩序，如寻衅滋事、故意伤害等，则可能构成犯罪，需依法追究刑事责任。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，寻衅滋事罪可能面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。
总结：
在日常工作和生活中，我们应尊重他人的办公环境和权利，避免做出打扰或扰乱他人办公的行为。如果遇到相关纠纷或问题，建议及时向我咨询，以确保自身行为合法合规，同时维护良好的办公秩序和社会和谐。