试用期间犯病，用人单位一般不能随意辞退。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据相关法律规定，劳动者在试用期内患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
   • 如果用人单位直接以劳动者试用期患病为由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位能够证明该劳动者在试用期内确实不符合录用条件，即便其生病，也可以依法解除劳动合同。比如，用人单位在招聘时明确了录用条件，而劳动者的疾病导致其无法满足这些条件，像岗位要求身体健康能承担高强度工作，而劳动者因疾病无法胜任。

3. 经济补偿：

   • 如果用人单位违法辞退患病劳动者，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，试用期间犯病，用人单位不能随意辞退劳动者。如果用人单位想要解除劳动合同，必须符合法律规定的情形，并遵循法定的程序和条件。如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，有权要求继续履行合同或获得赔偿金。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。