教龄不满30年但工龄超过30年的退休待遇，主要依据的是社会保险法关于基本养老保险的规定，而不是单独依据教龄或工龄来确定。具体分析如下：

一. 退休待遇的法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这一条款说明了退休待遇与基本养老保险的缴费情况紧密相关，而并未直接提及教龄或工龄的具体年限。

二. 教龄与工龄对退休待遇的影响

• 教龄和工龄在一定程度上可能反映了个人的工作经历和职业贡献，但它们并不直接决定退休待遇的高低。退休待遇主要取决于个人基本养老保险的缴费情况，包括缴费年限、缴费基数以及个人账户的积累额等。
• 对于教师而言，虽然教龄可能在一定程度上影响了其职业发展和薪资水平，但在计算退休待遇时，主要还是依据社会保险法的相关规定。

三. 特殊情况的处理

• 如果教师的教龄不满30年，但工龄（包括教龄和其他工作经历）超过30年，且累计缴费满十五年，那么他们仍然有权按月领取基本养老金。
• 如果教师的教龄和工龄都较短，且累计缴费不足十五年，那么他们可以选择继续缴费至满十五年，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

综上所述，教龄不满30年但工龄超过30年的退休待遇，主要依据的是个人基本养老保险的缴费情况，而不是单独依据教龄或工龄来确定。因此，在计算退休待遇时，应重点关注个人的基本养老保险缴费情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。