除夕加班应支付3倍工资。

一. 除夕加班工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，《全国年节及纪念日放假办法》虽然过去规定春节放假3天（农历正月初一、初二、初三），但最新修订已明确将除夕也纳入法定节假日，因此除夕加班同样适用3倍工资的规定。

二. 除夕加班工资的计算方法

1. 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）。这里，21.75天是按照全年365天减去104天休息日（包括周末和法定节假日），再除以12个月得出的平均每月计薪天数。

2. 除夕加班工资：如果用人单位在除夕安排劳动者加班，且不能安排补休，那么应支付的加班工资为日工资的300%。即，除夕加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300%。

• 例如，某员工月工资为6000元，那么其日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。如果该员工在除夕加班，且不能安排补休，那么其应获得的加班工资为827.58元（275.86 × 3）。

三. 注意事项

• 用人单位不能以补休来替代除夕加班的3倍工资支付。
• 如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，除夕加班应支付3倍工资，这是根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定得出的结论。我建议劳动者在加班前应明确了解自身的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。