除夕如果为法定休假日，则安排劳动者工作需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体分析如下：

一. 除夕是否为法定休假日

• 根据我国的节假日安排，除夕通常会被列为法定休假日。但具体的节假日安排可能会因年份和政策调整而有所不同。因此，在判断除夕是否为法定休假日时，需要参照当年的官方放假通知。

二. 法定休假日的工资标准

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

三. 结合除夕的特殊情况

• 假设2025年的除夕被列为法定休假日（具体需参照当年的官方放假通知），那么用人单位在除夕安排劳动者工作的，就需要按照上述法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我的观点：因此，如果2025年的除夕是法定休假日，用人单位安排劳动者在除夕工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。