在劳动法中，劳动者的特征主要体现在以下几个方面：

1. 从属性：

   • 劳动者在劳动关系中处于被管理、被指挥与被监督的地位，需服从用人单位的规章制度和工作安排。这种从属性是劳动关系的重要特征之一，也是劳动者与用人单位之间关系的基础。

2. 权益受保护性：

   • 鉴于劳动者在劳动关系中的相对弱势地位，劳动法通过一系列制度设计，如劳动基准法、倾斜保护原则等，来特别保护劳动者的权益。这包括确保劳动者获得基本的劳动条件、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等权益。

3. 主体特定性：

   • 劳动法的主体具有特定性，即劳动者和用人单位。劳动者作为劳动法的一方主体，享有特定的权利和承担相应的义务，这些权利和义务是劳动法所赋予和规定的。

4. 权利义务的法定性：

   • 劳动者的权利和义务往往由法律直接规定，如劳动合同法的相关规定。这些法定权利和义务确保了劳动者在劳动关系中的基本权益，也为用人单位提供了明确的法律指引。

5. 组织性：

   • 劳动者通常通过工会等组织形式来表达自己的利益诉求，与用人单位进行集体协商和谈判。这种组织性有助于增强劳动者的议价能力，维护其合法权益。

综上所述，劳动法中的劳动者特征主要体现在其从属性、权益受保护性、主体特定性、权利义务的法定性以及组织性等方面。这些特征共同构成了劳动者在劳动关系中的独特地位和法律保障。如果你有任何关于劳动者权益或劳动关系的法律问题，欢迎随时向我咨询。