如果在工作中受伤，你应该按照以下步骤来处理：
一、立即就医
受伤后，你的首要任务是尽快前往医院进行治疗。请确保保留好所有的医疗诊断证明、病历、检查报告、药品清单等相关医疗资料，这些将是后续认定工伤以及确定赔偿数额的重要依据。
二、及时报告单位
在受伤后，你应立即或尽快告知用人单位自己受伤的情况，并要求单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照单位的规定进行工伤申报流程，这是确保你权益的重要步骤。
三、申请工伤认定
如果单位未按规定时间申请工伤认定，你或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，你需要提交相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片或证人证言等。这些证据对于后续确定工伤认定以及赔偿事宜至关重要。
四、劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，你应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将直接影响你最终的赔偿数额和工伤待遇。
五、要求赔偿
根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结果，你可以要求单位承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。赔偿内容可能包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果单位未缴纳工伤保险，那么这些费用将由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
特别注意
保留证据：在整个过程中，保留好所有与受伤相关的证据是非常重要的。这些证据将帮助你证明工伤事实，确保你的权益得到保障。
了解法律：如果对工伤认定标准、赔偿计算方式等存在疑问，你可以咨询专业的法律人士或劳动部门，以便更好地了解自己的权益和应得的赔偿。
未签订劳动合同的情况：如果你未与单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），你仍然可以按照上述步骤申请工伤认定和赔偿。同时，你也可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位补签劳动合同并支付相应的赔偿。
总之，在工作中受伤后，你应及时就医、报告单位、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并要求单位承担相应的赔偿责任。在整个过程中，保留好相关证据并了解自己的权益是非常重要的。