年前提出辞职是否还能拿到年终奖金，这个问题并没有一个固定的答案，它取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、劳动者的离职原因、离职时间以及工作表现等。

首先，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额或发放条件，并且没有规定离职员工不能享受年终奖，那么离职员工有权要求按照实际工作时间或贡献比例获得相应的年终奖。这是因为年终奖作为劳动报酬的一部分，应当遵循公平原则和同工同酬原则。

其次，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职员工不能享受年终奖，或者规定了年终奖发放时点前离职的劳动者不能享有年终奖，并且这些规章制度已经依法经过民主和公示程序，那么这些规定通常会被认定为有效。在这种情况下，离职员工可能就无法获得年终奖了。

然而，即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，但在具体个案中，还需要综合考虑多种因素来判断。例如，如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所致，且劳动者已经完成了年度工作任务并符合年终奖发放标准时，用人单位仍然应当支付年终奖。这是因为用人单位不能单方面免除自身义务或限制劳动者依法获得劳动报酬的权利。

因此，如果你想知道自己年前提出辞职是否还能拿到年终奖金，建议你首先查看公司的规章制度和劳动合同的约定，了解年终奖的发放条件和标准。如果其中有不明确或存在争议的地方，你可以与公司人事部门进行沟通协商，或者咨询专业的劳动法律师来维护自己的权益。同时，也要注意收集和保留相关证据，以便在必要时进行维权。