关于您提出的“离开公司8年了，纪委怎么处理”的问题，首先我需要澄清一点：纪委主要负责党的纪律检查和监督，处理党内违纪行为，而您所描述的是离职后的相关事宜，这通常属于劳动法律关系的范畴，不由纪委直接处理。

针对您离职8年的情况，如果您与公司之间存在未解决的劳动纠纷，如工资、福利、离职补偿等，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 尝试与前公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求和解或协商解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其依法介入处理。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在劳动监察部门无法解决问题的情况下，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不满意，您可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

需要注意的是，由于您已经离职8年，根据相关法律法规的规定，某些劳动争议可能已经超过了法定的仲裁时效或诉讼时效。因此，在采取上述措施之前，建议您先咨询专业律师（如您现在正在咨询的我），了解您的具体情况是否仍然可以通过法律途径来维护权益。

总之，纪委并不直接处理您所描述的离职后的问题。如果您与公司之间存在劳动纠纷，应该通过劳动法律途径来解决。我会在这里为您提供必要的法律支持和建议。