关于“个企员工猝死在员工宿舍是否要赔偿”的问题，需要分情况来讨论：

1. 认定为工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》，若员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。虽然员工是在宿舍休息时猝死，通常不符合工伤认定条件，但若有证据表明员工是因工作原因（如加班后回到宿舍突发疾病导致猝死），这种情况下也有可能争取认定为工伤。若能认定为工伤，单位需承担相应赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 不认定为工伤的情况：

   • 若员工猝死不能被认定为工伤，单位一般没有赔偿义务。但从人道主义角度出发，单位可能会给予一定补偿，这并非法律强制要求，而是基于道德和人文关怀的考量。
   • 然而，如果单位存在过错，如宿舍环境存在安全隐患（如电路老化引发火灾等）导致员工死亡，此时单位就要承担侵权赔偿责任。

综上所述，个企员工猝死在员工宿舍是否要赔偿，关键在于是否能认定为工伤以及单位是否存在过错。若家属对赔偿事宜有疑问或争议，建议及时申请工伤认定，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。在实际操作中，赔偿与否及赔偿金额还需根据具体情况和法律规定进行综合判断。