劳动仲裁和解确实有时间限制。具体来说：
调解时间约束：仲裁庭在裁决前应先进行调解。整个劳动争议仲裁案件，自受理申请之日起45日内要结束。如果案情复杂需要延期，经过批准可以延长，但最多延长15日，并且要书面通知当事人。实际的调解过程虽然没有单独的时长规定，但需要在仲裁审结的总期限内完成。
逾期后果：如果逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
举个例子，如果小朱的劳动纠纷案件被仲裁庭受理，那么从受理之日起45日内应该结束。如果案情复杂，经过批准可以延长15日。在这个总期限内，仲裁庭需要完成调解和裁决。如果超过了这个期限，小朱就有权向法院提起诉讼来维护自己的权益。
因此，劳动仲裁和解的时间限制是存在的，并且是在整个仲裁审结的总期限内。如果你有任何关于劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。