结论前置： 去年年底仲裁，今年7月份是否可以去法院起诉，取决于具体的仲裁裁决情况以及是否满足起诉的条件。一般情况下，劳动仲裁裁决书下达后，当事人在收到裁决书之日起15日内未向法院起诉的，裁决书即发生法律效力。如果已过时效，通常不能延长，但存在特殊情况可能构成时效中止或中断。

详细分析：

1. 劳动仲裁裁决的起诉时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，如果去年年底收到了仲裁裁决书，而当时没有起诉，那么到现在（今年7月份）通常已经超过了起诉的时效期间。

2. 时效中止或中断的情况：

   • 虽然一般情况下时效不能延长，但如果存在法定事由，如不可抗力、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者对方当事人同意履行义务等情形，可能导致时效中止或中断。这些情况下，起诉时效可能会相应延长或重新计算。

3. 具体建议：

   • 首先，需要确认去年年底的仲裁裁决书是否已经生效。如果当时没有在规定时间内起诉，那么裁决书可能已经生效，此时再起诉将不被受理。
   • 如果存在时效中止或中断的特殊情况，建议尽快收集相关证据，并咨询当地法院或专业律师，以确认是否还有起诉的可能。
   • 如果已经超过了起诉时效，且没有时效中止或中断的事由，那么可能需要通过其他途径来维护自己的权益，比如与对方协商、申请强制执行（如果裁决书有可执行内容）等。

综上所述，去年年底仲裁后，今年7月份是否可以去法院起诉，需要具体分析仲裁裁决的情况以及是否满足起诉的条件。如果已经过了起诉时效，且没有时效中止或中断的事由，那么通常不能再起诉。但如果有特殊情况，建议尽快咨询专业律师或当地法院以获取更准确的法律意见。