关于国企未提前做业务招待申请，却发生了业务招待会受到什么处罚的问题，这主要涉及到国企内部管理制度以及可能涉及的财务、审计等相关规定。以下是我根据一般情况和法律常识给出的分析：

首先，国企通常有一套严格的内部管理制度，包括财务审批、业务招待等方面的规定。如果国企员工在未提前申请的情况下进行了业务招待，这很可能违反了公司的内部管理制度。

1. 内部管理处罚：

   • 根据国企内部管理制度的严重程度，员工可能会受到警告、记过、降职、免职等行政处分。
   • 还可能面临经济处罚，如罚款、扣发奖金或绩效等。

2. 财务审计风险：

   • 未提前申请的业务招待费用可能无法通过公司的财务审计，导致该费用无法报销，需由个人承担。
   • 如果情节严重，还可能触发公司的内部审计或外部审计调查，进一步引发法律风险。

3. 可能的法律责任：

   • 虽然一般情况下不会直接涉及刑事责任，但如果业务招待过程中存在贪污、挪用公款等违法行为，则可能构成犯罪，需承担刑事责任。
   • 如果因未提前申请导致公司遭受重大经济损失，员工还可能面临民事赔偿责任。

综上所述，国企未提前做业务招待申请而发生了业务招待，员工可能会受到公司内部管理的处罚，面临财务审计风险，以及在严重情况下可能承担的法律责任。因此，建议国企员工严格遵守公司的内部管理制度，提前进行业务招待申请，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。