劳务派遣工的年终奖并非由法律强制规定，而是取决于劳务派遣协议、劳动合同的具体约定以及劳务派遣公司和用工单位的规章制度。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 劳务派遣协议与劳动合同的约定：

   • 如果劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，以及劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同中，均明确规定了年终奖的发放，那么劳务派遣工有权按照约定获得年终奖。
   • 若上述协议和合同中未提及年终奖相关事宜，则从合同层面来看，用工单位和劳务派遣单位并无必须发放年终奖给劳务派遣工的义务。

2. 劳务派遣公司的规章制度：

   • 劳务派遣公司可能会根据其自身的经营状况、经济效益以及员工的绩效表现等因素，在规章制度中明确规定年终奖的发放条件和标准。
   • 如果劳务派遣工符合这些条件和标准，则有权按照规章制度享受年终奖。反之，如果规章制度中明确规定不发放或没有相关规定，则劳务派遣工可能无法享受这一待遇。

3. 用工单位的规章制度：

   • 如果用工单位的规章制度中包含年终奖的发放规则，并且将劳务派遣工纳入了发放范围，那么用工单位应按照该制度向劳务派遣工发放年终奖。
   • 如果用工单位的规章制度明确将劳务派遣工排除在年终奖发放范围之外，且不违反法律法规的强制性规定，则用工单位可以不向劳务派遣工发放年终奖。

4. 同工同酬原则的考虑：

   • 在实际操作中，若劳务派遣工与用工单位的正式员工在相似岗位、工作内容和业绩下存在同工不同酬的情况（即正式员工有年终奖而劳务派遣工没有），劳务派遣工可以尝试与劳务派遣单位和用工单位协商解决。
   • 协商不成时，劳务派遣工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，确保同工同酬原则的落实。

综上所述，劳务派遣工是否有年终奖需要综合考虑劳务派遣协议、劳动合同的约定以及劳务派遣公司和用工单位的规章制度。如有任何疑问或需要更详细的解答，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。