只要劳动者付出劳动，哪怕只工作几天，也有权利获得工资。单位不能因工作时间短就拖欠或扣工资，而应按实际工作天数和约定工资标准，以货币形式支付工资。

法律依据与解释

劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。这一权利受到法律的保护，不因工作时间的长短而改变。即使只工作了几天，只要提供了劳动，单位就有义务按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。

实际操作建议

1. 与单位协商：如果单位拒绝支付工资，首先可以尝试与单位进行协商，明确表达自己的诉求和法律依据。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位进行调查，并责令其限期支付工资。
3. 申请仲裁：如果单位仍然拒绝支付，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律，作出公正的裁决。

示例分析

以小朱为例，他在某工厂仅工作了几天便因个人原因打算离职。工厂以工作时间太短为由拒绝支付工资。但根据法律规定，小朱虽然只工作了几天，但仍然有权获得工资。在协商无果后，小朱可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁来维护自己的权益。

综上所述，无论工作时间长短，劳动者都有权利获得工资。如果单位拒绝支付，可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。