微信工作记录在一定条件下可以作为证明劳动关系的辅助证据，但其证明力有限，通常需要与其他证据结合形成完整的证据链。

首先，微信记录作为网上聊天记录的一种，属于存储在网上的文字类电子证据，在司法实践中可以作为证据使用。然而，要确认微信记录的证据效力，需要满足证据的真实性、合法性、关联性的要求。由于微信并非实名制，使用微信证据时，需证明微信使用人就是当事人双方，这通常需要通过公证或其他方式加以确认。

其次，微信记录作为电子证据，如果是单一证据，其证明力可能不足。因此，在证明劳动关系时，建议劳动者提供多种证据，如工资表、银行转账明细、工作证、考勤记录等，以形成完整的证据链。这些证据应能相互印证，共同证明劳动关系的存在。

最后，值得注意的是，尽管微信记录可以作为证明劳动关系的辅助证据，但并不能替代书面劳动合同的重要性。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，劳动者在入职时应与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免在发生纠纷时因证据不足而陷入困境。

综上所述，微信工作记录在一定条件下可以作为证明劳动关系的辅助证据，但通常需要与其他证据结合使用，并满足证据的真实性、合法性、关联性的要求。同时，劳动者应重视书面劳动合同的签订，以更好地保护自己的合法权益。