医院在签订劳动合同时，需要加盖的章主要包括以下几种：

1. 人事章：医院的人事部门通常会持有一个专门的人事章，用于处理与员工招聘、合同签订等人事相关的事务。因此，劳动合同上可以加盖医院人事部门的章。

2. 公章：公章是医院正式对外使用的印章，具有最高的法律效力。在劳动合同上加盖公章，可以充分证明合同的正式性和合法性。无论是人事章还是合同章，其法律效力在很多时候都与公章相当，但在某些特定场合或法律要求下，公章可能更为权威。

3. 合同章：一些医院为了专门处理合同签订等事务，可能会设有合同章。这种章通常用于各类合同的签订，包括劳动合同。如果医院设有合同章，那么在劳动合同上加盖合同章也是合法有效的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同需要由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。因此，无论是加盖人事章、公章还是合同章，只要能够证明合同的正式性和合法性，并且符合相关法律法规的要求，都是可以的。

总的来说，医院在签订劳动合同时，应确保所加盖的印章具有法律效力，并且能够清晰、明确地表明合同的双方身份和合同内容。如果对于具体应加盖哪种章存在疑问，建议咨询医院的人事部门或相关法律专业人士，以确保合同的合法性和有效性。