暑假工是否需要签订劳动合同，取决于其工作的性质和具体情况。

1. 对于非全日制的暑假工：

   • 可以不签订书面劳动合同，双方的权利和义务可以通过口头约定等方式来明确。

2. 对于全日制的暑假工：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需要每月向劳动者支付双倍的工资。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者签订书面劳动合同，则视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

3. 特殊情况下：

   • 如果暑假工是在校生，利用业余时间勤工助学，且工作性质不属于劳动关系（而是雇佣关系或实习关系），那么不签订劳动合同通常不违法。但这种情况下，建议学生与用人单位签订相关的协议或合同，以明确双方的权利和义务，保障学生的合法权益。

综上所述，暑假工是否需要签订劳动合同，需要根据具体情况来判断。如果是全日制工作，且双方存在事实劳动关系，那么签订劳动合同是必要的，以受劳动法的保护。如果是非全日制工作，或者属于特殊情况下的雇佣关系、实习关系等，那么可以不签订劳动合同，但建议双方通过其他方式明确权利和义务。如有任何疑问或遇到劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。