结论前置：请病假时，诊所开具的证明在某些情况下是可以的，但具体还需根据用人单位的规章制度以及实际情况来判断。为了确保病假的顺利批准，建议员工提前了解公司的病假政策，并在必要时提供符合要求的病假证明。
详细分析：
诊所证明的有效性：
- 诊所作为医疗机构，其开具的病假证明在医学上具有证明员工病情和需要休息的作用。然而，是否接受诊所证明作为病假的有效凭证，还需看用人单位的具体规定。
用人单位规章制度：
- 不同的用人单位对于病假证明的要求可能有所不同。一些单位可能明确要求员工请病假时需提供正规医院（如三甲医院）出具的病假证明，而另一些单位则可能对诊所证明也予以认可。
- 因此，员工在请病假前，应仔细查阅公司的规章制度或咨询人事部门，了解单位对于病假证明的具体要求。
实际情况的考量：
- 在某些紧急情况下，如员工突然生病且附近只有诊所可提供医疗服务，此时诊所开具的病假证明应被视为有效。
- 另外，如果用人单位的规章制度或劳动合同中并未明确规定病假证明的具体要求，那么诊所证明在合理范围内也应被视为可接受。
建议与注意事项：
- 员工在请病假时，应尽可能提供符合用人单位要求的病假证明，以确保病假的顺利批准。
- 如果因特殊情况无法及时提供正规医院出具的病假证明，员工应及时向用人单位说明情况，并在合理期限内补充提交符合要求的证明。
- 同时，员工也应保留好病假证明等相关材料，以备不时之需。
综上所述，请病假时诊所开具的证明在某些情况下是可以接受的，但具体还需根据用人单位的规章制度和实际情况来判断。为了确保病假的顺利批准和自身权益的保障，建议员工提前了解公司的病假政策，并在必要时提供符合要求的病假证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。