关于“自杀所在单位是否有责任”的问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：

1. 法律原则：

   • 根据法律的基本原则，存在侵权行为必将导致法律责任的承担。若单位并无任何违法违规的行为或者过失，则无需承担法律责任。

2. 单位责任判断：

   • 当某位员工在单位内部自杀时，首先需要明确该员工的自杀行为是否源于单位的过失或不当行为。
   • 若单位在员工管理、工作环境、心理健康关怀等方面存在明显过失，且这些过失与员工的自杀行为有直接的因果关系，那么单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 然而，在大多数情况下，若单位没有违法违规行为或过失，员工的自杀行为将被视为个人行为，单位无需承担法律责任。

3. 人道主义关怀：

   • 尽管单位在法律上可能无需承担责任，但出于人道主义精神的考量，单位可能会提供适当的慰问款项或帮助，以表达对已故员工及其亲属的关怀和同情。

4. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工自杀并不被视为工伤事故，而是被纳入非因公死亡的范畴。
   • 因此，员工的自杀行为不会享受工伤待遇，但其家庭成员可能享有相应的非因公死亡福利待遇，具体标准需参考当地的社会保险管理局规定。

综上所述，单位在员工自杀事件中是否需要承担责任，主要取决于单位是否存在过失或不当行为，以及这些行为与员工的自杀行为之间是否存在直接的因果关系。若单位没有过失或不当行为，则无需承担法律责任。但出于人道主义精神，单位可能会提供适当的关怀和帮助。同时，员工自杀并不被视为工伤事故，其家庭成员可能享有相应的非因公死亡福利待遇。