在没有签订书面劳动合同的情况下，关于辞职是否需要提前一个月通知用人单位，这个问题涉及多个方面，以下是对此问题的详细解答：

一、未签订书面劳动合同时的辞职规定

1. 试用期内的辞职：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，如果你处于试用期内，并且没有签订书面劳动合同，你只需提前三天通知用人单位即可辞职。

2. 试用期过后的辞职：

   • 正常情况下，过了试用期，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。但是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，而无需等待三十日。

二、未签订书面劳动合同的法律后果

• 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在没有签订书面劳动合同的情况下工作，你有权要求用人单位从用工的第二个月起支付你双倍的工资。

三、辞职时的建议措施

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位协商离职事宜，如果双方能够达成一致，你可以马上离职，这是最高效的解决方式。

2. 书面通知解除劳动关系：

   • 如果协商不成，你可以书面通知用人单位解除劳动关系，无需等待三十日。在书面通知中，明确表达你的离职意愿和离职时间。

3. 收集证据并申请劳动仲裁：

   • 在离职前，确保收集足够的证据来证明你与用人单位之间的劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将在你申请劳动仲裁时发挥重要作用，帮助你维护自己的合法权益，要求用人单位支付双倍工资或其他经济补偿。

综上所述，没有签订书面劳动合同时，你并不一定要提前一个月辞职。具体是否需要提前通知以及通知的期限，应根据你的实际情况和用人单位的具体行为来判断。同时，你应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。