正式员工离职要提前一个月是法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定主要是为了保障用人单位的正常生产经营秩序，确保工作交接的顺利进行。

然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者有权随时解除劳动合同，而无需提前一个月通知。此外，如果劳动者与用人单位协商一致，也可以解除劳动合同，不一定需要提前三十天。

综上所述，正式员工离职通常需要提前一个月书面通知用人单位，但在特殊情况下或双方协商一致的情况下，可能有不同的规定。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。