公务员拒绝加班一般不会被辞退，但应合理权衡工作与个人休息权利，并遵守特殊、紧急情况下的加班安排。具体分析如下：

1. 一般情况：

   • 公务员作为国家机关工作人员，其工作关系不受《劳动法》调整，而是适用《公务员法》的相关规定。
   • 根据《公务员法》，公务员应当遵纪守法，不得有不担当、不作为、玩忽职守、贻误工作等行为。然而，单纯拒绝加班并不直接构成这些违纪行为。
   • 公务员的辞退有着严格的法定情形，如连续两年考核不称职、不胜任现职且不接受其他安排等，单纯拒绝加班并不属于这些法定的辞退情形。

2. 特殊情况：

   • 在特殊、紧急且符合规定程序的情况下，如应对重大自然灾害、突发事件等公共紧急事件，公务员基于职责需要，应当服从加班安排。
   • 若公务员在这种情形下无故拒绝加班，且情节严重的，可能面临相应的纪律处分，甚至在某些极端情况下可能被辞退。但这必须经过严格的调查和处理程序。

3. 加班补偿与规定：

   • 公务员在法定工作日之外加班的，应给予相应的补休；不能补休的，按国家规定给予补助。
   • 加班工资标准也有明确规定，如在正常工作日8小时外加班，加班工资不得低于150%；法定休息日加班，工资不得低于200%；法定节假日加班，工资不得低于300%。

4. 建议：

   • 公务员在拒绝加班时，应了解自己的权益和义务，合理行使休息权利。
   • 同时，也要注意在特殊、紧急情况下，基于职责需要，应服从合理的加班安排。
   • 若对加班安排有异议，应与单位进行充分沟通，并遵循必要的程序。

综上所述，公务员在拒绝加班时应谨慎考虑，了解自己的权益和义务，并合理权衡工作与个人休息权利。在必要时，应与单位进行充分沟通，以确保工作的顺利进行和个人权益的保护。