停工留薪期工资福利待遇由用人单位支付。当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位负责按月支付。

详细分析如下：

1. 支付主体：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，停工留薪期的工资福利待遇由用人单位支付。

2. 支付标准：

   • “原工资福利待遇不变”通常指的是工伤职工在受伤前正常出勤时的工资及相关福利待遇。
   • 具体计算方式可能因地区、行业及单位的工资计算方法而有所差异，但一般会按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。

3. 支付期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

4. 特殊情况处理：

   • 工伤职工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。
   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。
   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。

5. 争议解决途径：

   • 若职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，应按照处理劳动争议的有关规定进行处理，包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。

综上所述，停工留薪期的工资福利待遇是工伤职工的重要权益，用人单位应严格按照《工伤保险条例》的相关规定执行。若您在此方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。