公司把员工的空调拆了，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。

首先，从劳动法的角度来看，公司应当为员工提供符合国家安全卫生标准的工作环境。空调作为改善工作环境的重要设备，若其被拆除导致工作环境恶化，可能违反劳动法的相关规定。但这一判断需基于具体的工作环境标准、员工的健康状况以及空调拆除后的实际影响来综合评估。

其次，若公司在拆除空调前未与员工进行充分沟通，或者未给予员工合理的解释和补偿，那么这一行为可能构成对员工权益的侵犯。在这种情况下，员工可以依据劳动法的相关规定，向公司提出异议并要求合理的解决方案。

此外，还需要考虑空调的所有权问题。如果空调是由员工自行购买并安装的，那么公司无权擅自拆除。在这种情况下，公司拆除空调的行为可能构成对员工财产的侵犯，员工可以依法追究公司的法律责任。

综上所述，公司把员工的空调拆了是否违法，需根据具体情况来判断。如果公司的行为违反了劳动法的相关规定，或者侵犯了员工的合法权益，那么员工可以依法向公司提出异议并要求合理的解决方案。如有需要，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。