试用期提离职通常不会扣工资。下面我从法律角度为您详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您提前三天告知用人单位并完成了工作交接，就有权解除劳动合同，并且用人单位应当支付您实际工作时间的工资。
具体情况分析
正常辞职流程：
- 您提前三天以书面形式通知用人单位。
- 完成工作交接。
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清您的工资。
特殊情况：
- 如果您在工作过程中对用人单位造成了经济损失，用人单位可能会要求您赔偿，但这需要提供确切且充分的证据来证明损失是由您直接造成的。
- 如果您接受了用人单位提供的专项技术培训并与公司达成了服务期的明确约定，或者您的行为违背了竞业限制条款，那么您可能需要承担违约金责任。但这同样需要依据具体的协议内容以及由此产生的经济损失来确定。
法律建议
- 保留证据：在辞职过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、辞职信、工作交接记录等证据，以备不时之需。
- 了解权益：清楚自己的权益，如果用人单位以试用期辞职为由扣工资，这是违法的。您可以先与单位协商，要求足额发放工资。
- 法律途径维权：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，试用期提离职通常不会扣工资，但您需要确保自己遵循了正常的辞职流程，并保留好相关证据。如果遇到问题，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。