针对您提出的问题“法律规定公司必须为员工提供住宿吗”，以下是我的详细解答：

首先，从国家层面的法律法规来看，并没有直接规定公司必须为员工提供住宿。然而，为了切实维护农民工等外来务工人员的合法权益，相关部门（如建设部、发改委、财政部、劳动和社会保障部以及国土资源部）联合发布了《关于改善农民工居住条件的指导意见》。该意见明确了用工单位是改善农民工居住条件的责任主体，并按照“谁用工、谁负责”的原则，要求用工单位为招用的农民工提供符合安全标准和基本卫生条件的居住场所。

具体来说，如果用工单位不提供居住场所，而由农民工自行安排的，单位应当给予一定的租金补助，这一内容可以在劳动合同中明确。此外，对于招用农民工较多的企业，应充分利用自有职工宿舍或通过租赁、购置等方式筹集农民工住房房源，并在符合规划的前提下，可在企业用地范围内建设农民工集体宿舍。

进一步地，地方政府也根据各自实际情况，出台了关于外来务工人员居住管理的具体意见。例如，某些市政府办公厅文件中就明确提出了用人单位是为员工提供安全居住场所的第一责任主体，并要求各单位切实履行主体责任，主动为务工人员提供稳定的住所，解决其基本住房需求。

综上所述，虽然国家层面的法律法规没有直接规定公司必须为员工提供住宿，但相关部门和地方政府的指导意见及规定已经明确了用工单位在改善员工居住条件方面的责任和义务。因此，在实际操作中，公司应当根据自身实际情况和员工需求，积极采取措施为员工提供合适的住宿条件或给予相应的租金补助。