公司合同补签，是指用人单位与劳动者在已经实际履行了劳动义务或部分义务之后，再补充签订书面劳动合同的行为。以下是对公司合同补签的详细解释：

一、补签合同的合法性

补签合同本身是合法的，其合法性主要取决于合同的具体内容和签订的具体情况。补签合同必须满足以下条件：

1. 双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
2. 合同内容符合法律规定，不包含违法条款。
3. 对于有书面形式要求的合同，补签时仍需满足相应的形式要求。

二、补签与倒签的区别

补签与倒签是两种不同的概念。补签是指将合同期限往前移，但签订日期为补签合同的时间；而倒签则是将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，即签订日期造假。两者之间的主要区别在于签订合同的时间是否真实反映了签订当天的情况。

三、补签合同的法律后果

1. 劳动者权益保护：补签劳动合同后，双方的劳动关系依然受到法律保护。但如果用人单位之前未按时签订劳动合同，劳动者仍可以主张未签劳动合同期间的双倍工资，只要该期间未超过主张双倍工资的时效。

2. 举证责任：在补签合同的情况下，劳动者较容易举证证明用人单位未按时签订劳动合同的事实，因为签订日期晚于劳动合同中注明的开始日期。

四、补签合同的注意事项

1. 确保合同内容真实合法：补签合同时，应确保合同内容真实、合法，并符合双方的实际履行情况。

2. 明确合同期限和签订日期：补签合同时，应明确合同期限，并如实填写签订日期，以避免产生不必要的法律纠纷。

3. 保护劳动者权益：用人单位在补签合同时，应充分考虑劳动者的权益，确保补签合同不会损害劳动者的合法权益。

综上所述，公司合同补签是一种合法的行为，但双方在补签时应确保合同内容的真实性和合法性，并明确合同期限和签订日期。如果用人单位之前未按时签订劳动合同，劳动者仍有权主张未签劳动合同期间的双倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。