结论前置：兼职中介提前收押金30元是否合法，需根据具体情况判断。若该押金收取违反了相关法律法规或合同约定，则不合法。

分析说明：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位或中介机构在招聘过程中，通常不得向劳动者收取押金、保证金等费用。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位或中介机构利用押金等名义进行不正当收费。
   • 因此，如果兼职中介以“押金”名义提前收取30元，且该行为没有明确的法律依据或合同约定支持，那么该行为很可能构成违法。

2. 合同约定角度：

   • 如果兼职中介与劳动者之间签订了书面合同，并且合同中明确规定了押金的收取、用途及退还条件等，那么该押金的收取可能具有合法性。
   • 但即便如此，押金的收取也应当遵循合理、公平的原则，不得损害劳动者的合法权益。如果押金数额过高或退还条件过于苛刻，仍然可能引发争议。

3. 实际操作建议：

   • 对于兼职中介提前收取押金的行为，劳动者应当保持警惕。在支付押金前，务必了解清楚押金的用途、退还条件等，并要求中介提供明确的收据或凭证。
   • 如果认为押金的收取存在不合理或违法之处，可以拒绝支付，并向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，兼职中介提前收押金30元是否合法，需根据具体情况判断。如果押金的收取违反了相关法律法规或合同约定，劳动者有权拒绝支付，并可以寻求法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有进一步的问题或需要更详细的法律帮助，请直接向我咨询。