关于“同一公司的不同员工小组劳动仲裁是否可以合并起诉”的问题，首先给出的结论是：在劳动仲裁中，同一公司的不同员工小组一般情况下不可以合并起诉，但存在某些特定情形可能允许合并审理。

接下来，我将从以下几个方面对此进行详细解释：

1. 劳动仲裁的基本原则：

   • 劳动仲裁主要处理劳动者与用人单位之间的劳动争议，每个劳动争议案件通常基于独立的劳动合同关系。
   • 一般情况下，每个员工或员工小组与用人单位之间的争议都是独立的，因此需要分别提起劳动仲裁。

2. 合并起诉的特定情形：

   • 如果多个员工或员工小组的争议涉及相同的法律问题、事实基础或用人单位的同一行为，且这些争议之间存在紧密的联系，那么在某些情况下，劳动仲裁委员会可能会考虑合并审理。
   • 合并审理的目的是为了提高仲裁效率，避免重复审理相同的法律问题或事实。

3. 合并起诉的实操难点：

   • 合并起诉需要满足一定的条件，如争议之间的关联性、相似性等，这些条件的判断具有一定的主观性。
   • 在实际操作中，劳动仲裁委员会会根据具体情况来决定是否合并审理，因此并不是所有相似的情况都能被合并。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你或你所在的员工小组考虑提起劳动仲裁，并且认为与其他员工或员工小组的争议存在关联性，可以在提起仲裁时向劳动仲裁委员会提出合并审理的申请。
   • 在申请合并审理时，需要提供充分的证据和理由来支持你的申请，如争议之间的相似性、关联性证据等。
   • 如果劳动仲裁委员会决定不合并审理，你仍然可以单独提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，同一公司的不同员工小组在劳动仲裁中一般情况下不可以合并起诉，但存在某些特定情形可能允许合并审理。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。