编外劳动合同制与劳务派遣是两种不同的用工方式，它们之间存在显著的区别。以下是对这两种用工方式的详细对比：
一、主体关系与合同签订
编外劳动合同制：
- 劳动者直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。
- 劳动者成为用人单位的一员，但不属于编制内员工。
劳务派遣：
- 劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣到用工单位工作。
- 涉及劳动者、劳务派遣单位、用工单位三方主体。
- 劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动关系。
二、稳定性与期限
编外劳动合同制：
- 相对稳定，因为劳动者与用人单位直接建立劳动关系，受用人单位的直接管理。
- 劳动合同期限由双方约定，可以是固定期限，也可以是无固定期限。
劳务派遣：
- 稳定性可能较低，因为劳动者在用工单位的工作期限通常受派遣协议期限的影响。
- 劳务派遣单位与用工单位之间的派遣协议可能规定了一定的派遣期限，到期后可能面临续签或终止的问题。
三、薪酬福利与待遇
编外劳动合同制：
- 薪酬福利通常由用人单位制定，与编制内员工可能存在一定差异，但相对较为稳定。
- 劳动者享受用人单位提供的各项福利待遇。
劳务派遣：
- 薪酬一般由劳务派遣单位发放，福利也可能因派遣协议约定而有所不同。
- 劳动者在用工单位工作期间，可能无法享受到与用工单位正式员工相同的福利待遇。
四、法律责任与纠纷处理
编外劳动合同制：
- 劳动纠纷主要在劳动者与用人单位之间解决。
- 用人单位承担对劳动者的全部法律责任。
劳务派遣：
- 在劳务派遣中，用工单位与劳务派遣单位可能对劳动者的某些权益共同承担责任。
- 发生劳动纠纷时，可能涉及劳动者、劳务派遣单位、用工单位三方主体，处理相对复杂。
综上所述，编外劳动合同制与劳务派遣在主体关系、稳定性、薪酬福利、法律责任等方面存在显著差异。选择哪种用工方式，应根据用人单位的实际需求和劳动者的具体情况进行综合考虑。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。