公司是否可以随意调换员工宿舍，这个问题其实涉及到了员工权益和企业管理的平衡，以及法律法规的遵循。下面我来为您详细解答。

首先，从员工的住宿权益来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评、检举和控告。如果企业强制换宿舍的行为被员工认为是对其生命安全和身体健康构成威胁，或者影响了员工的正常生活，且公司不能给出合理解释及必要帮助，那么员工有权提出异议。同时，如果劳动合同或相关协议中未明确约定住宿相关事宜，企业单方面改变住宿条件可能构成违约。

其次，从企业的管理权来看，企业作为用人单位，确实有一定的管理权，包括对员工的住宿安排。但这种管理权应在法律法规和劳动合同的框架内行使，不能侵犯员工的合法权益。如果企业出于合理经营管理需求，比如原宿舍存在安全隐患、需整体规划改造等，需要调整员工的住宿安排，那么企业应提前与员工沟通，告知原因，并尽可能提供合理的解决方案，甚至给予适当的补偿。

最后，从法律法规的遵循来看，企业在行使管理权时，必须遵循相关法律法规。如果企业的强制换宿舍行为违反了相关法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

综上所述，公司不可以随意调换员工宿舍。在调换宿舍时，公司需要综合考虑员工的权益、企业的管理需求以及法律法规的遵循。如果确实需要调换宿舍，公司应提前与员工沟通协商，并给出合理的解释和解决方案。同时，员工也有权对影响自己权益的行为提出异议并寻求法律援助。