关于您提出的“提交辞职申请书为什么不能预支工资”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

辞职时，用人单位通常没有法定的预支工资义务，是否预支工资需视具体情况和用人单位的规定而定。

详细解答

1. 法律角度：

   • 工资支付应遵循劳动合同约定和国家规定。在正常情况下，用人单位没有法定的预支工资义务。
   • 如果劳动合同中有关于预支工资的条款，并且符合其规定条件，那么员工有权依约要求预支。
   • 若没有此类约定，员工想预支工资，需与用人单位协商。若用人单位同意，双方可就预支金额、还款方式等达成一致并形成书面或口头协议。

2. 用人单位规定：

   • 有些用人单位可能会在内部规章制度中明确规定关于辞职后预支工资的相关条款。
   • 如果公司的规章制度中有此类规定，并且员工符合预支条件，那么员工有可能可以预支工资。

3. 实际情况：

   • 即使劳动合同或用人单位规定中没有明确提及预支工资，员工仍可以尝试与用人单位进行协商。
   • 在协商过程中，员工应明确预支金额、还款方式及时间等细节，以避免后续纠纷。

4. 维权途径：

   • 如果员工正常辞职后，用人单位拒绝支付或克扣工资（包括已预支部分的工资），员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

总结

综上所述，辞职时是否能预支工资取决于多个因素，包括劳动合同约定、用人单位规定以及实际情况等。如果您有此类需求，建议首先查看劳动合同和用人单位的相关规定，并与用人单位进行协商。如果遇到任何纠纷或问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。