关于公司消防负责人是否应享受补贴以及这种做法是否合法，这个问题涉及到多个方面，包括公司的内部政策、劳动法规以及可能的地方性规定。

首先，从一般的劳动法规角度来看，并没有明确规定公司消防负责人必须享受补贴。补贴的发放通常取决于公司的内部政策、劳动合同以及可能存在的集体协议。如果公司在相关文件或合同中明确规定了消防负责人应享受补贴，那么这种做法就是合法的，并且应该按照约定的标准执行。

其次，地方性规定也可能对这个问题产生影响。以陕西省为例，该省出台的《陕西省人民政府地方专职消防队建设暂行规定》中明确规定了专职消防队人员的工资待遇、福利以及补贴等。如果公司所在地的类似规定中包含了消防负责人的补贴标准，那么公司也应按照这些规定执行。

最后，还需要考虑的是消防负责人的具体职责和工作内容。如果消防负责人的工作性质属于高危岗位，或者需要承担额外的责任和风险，那么公司为了激励和保障这部分员工的工作积极性，也可能会主动提供补贴。

综上所述，公司消防负责人是否应享受补贴以及这种做法是否合法，取决于公司的内部政策、劳动法规、地方性规定以及消防负责人的具体职责和工作内容。建议公司在制定相关政策时，充分考虑这些因素，并确保符合相关法律法规的要求。同时，消防负责人也可以咨询公司的相关部门或法律专业人士，以了解自己的权益和待遇情况。