当您遇到医生不给开休假条的情况时，可以根据不同原因采取相应措施来解决问题。以下是一些详细的建议：
一、了解医生拒开原因并应对
首先，主动与医生沟通，了解其具体原因。可能的原因包括：
病情未达到需休息程度：
- 应对方法：详细向医生说明自己的工作内容、强度以及可能因病情带来的风险或不适。例如，如果从事的是体力劳动，即使伤势看似轻微，也可能因工作而导致伤情恶化。通过充分沟通，让医生更全面地了解您的实际情况，看是否能重新评估并开具病假条。
对工伤或病情认定存在疑虑：
- 应对方法：向医生提供与工伤或病情相关的详细证明材料，如事故发生的时间、地点、经过，以及单位的相关证明文件（如事故报告、考勤记录等）。如果有目击证人，也可以请其提供证言，以消除医生的疑虑。
二、与医院及相关部门沟通协调
如果与主治医生沟通后仍无法解决问题，可以尝试以下途径：
联系科室负责人或医务处：
- 通过医院的导诊台、官方网站或电话等方式获取联系方式，然后向其详细说明情况，包括自己的病情、与医生的沟通过程以及目前的困境等，请求他们协助解决。
申请工伤鉴定或医疗鉴定：
- 如果涉及工伤，可向当地人力资源和社会保障部门的工伤保险科申请工伤认定。同时，也可以向当地的劳动监察部门反映情况，以确保自己的合法权益得到保障。
- 如果是生病未恢复，但医生拒绝开具病假条，可以考虑向相关医疗鉴定机构申请医疗鉴定。医疗鉴定机构会根据专业的医学知识和标准对您的病情进行评估，并出具相应的鉴定报告，这份报告可以作为向单位请假的有力依据。
三、与单位沟通协调
在尝试上述途径的同时，也可以与单位进行沟通协调：
说明实际情况：
- 向单位的人力资源部门或直接上级领导详细说明自己的身体状况、就医情况以及未能获得病假条的原因。让单位了解自己的实际困难，争取单位的理解和支持。
提供辅助证明：
- 除了口头说明外，还可以提供病历、检查报告、药费清单等辅助证明材料，以证明自己确实处于生病或受伤未恢复的状态。这些材料可以在一定程度上弥补没有病假条的不足，增加单位批准请假的可能性。
四、其他注意事项
保留相关证据：
- 在整个过程中，要注意保留好所有与就医、沟通、申请工伤认定或医疗鉴定等相关的证据。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果问题依然无法解决，且涉及到自身合法权益受到严重侵害的情况，可以考虑寻求法律援助。咨询专业的律师，了解自己的权利和可行的法律途径，通过法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，当您遇到医生不给开休假条的情况时，应首先了解医生拒开的原因，并尝试与医生、医院及相关部门、单位进行沟通协调。同时，注意保留相关证据，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。