离职时，您可能需要一系列证明文件，并且根据离职的具体情况，您可能有权获得一定的赔偿。以下是对您问题的详细解答：
离职需要带走的证明
离职证明：
- 用于证明您与原用人单位已经解除了劳动关系，这是新单位入职审核时通常需要的重要文件。
社保缴纳证明：
- 显示了您的社会保险缴纳情况，对于办理社保转移接续非常有用。
公积金转移证明：
离职可能获得的赔偿
赔偿的获得主要取决于离职的原因和具体情况，以下是一些可能的赔偿项目：
经济补偿金：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，您提出解除劳动合同的，或者劳动合同期满终止等特定情况下，用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，如无故辞退员工、未按法定程序解除等，您需要收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并可以通过法律途径主张赔偿金。
- 赔偿金通常为经济补偿金的二倍。
未休年休假工资：
- 如果您在离职前未休完年休假，用人单位需要按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
加班工资：
- 如果您在职期间存在加班事实，但用人单位未依法支付加班工资，您有权要求支付加班工资。
双倍工资差额：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，或违反规定不与您订立无固定期限劳动合同，您需要收集相关证据，并有权要求用人单位支付二倍的工资。
注意事项
- 证据收集：在主张任何赔偿之前，请务必收集好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请单等，以证明您的权益受到侵害。
- 了解法律法规：仔细了解相关法律法规和自身权益，以便在必要时通过法律途径维护自身合法权益。
- 仲裁时效：请注意提出仲裁的法定期限通常为一年，自您明确或理应清楚知晓其权益受侵犯的那一刻开始计时。
综上所述，离职时您需要带走的证明文件主要包括离职证明、社保缴纳证明和公积金转移证明。而关于赔偿问题，则需要根据离职的具体原因和情况来判断。如果您认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议。