对于公司待岗员工的情况，虽然与“公司不给员工交纳社保”不完全相同，但也可以借鉴一些处理方式。以下是对公司待岗员工如何应对的详细建议：

首先，待岗员工需要明确自己的权益和公司的责任。待岗并不等同于解雇或离职，员工仍然与公司保持着劳动关系，因此公司仍然需要承担一定的责任和义务，包括但不限于支付待岗期间的工资或生活费、继续为员工缴纳社保等。

如果公司未能履行这些责任和义务，待岗员工可以采取以下措施来应对：

1. 与公司进行协商：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确待岗期间的具体安排、薪资待遇、社保缴纳等问题。
   • 提出自己的合理诉求，如要求公司按照法律规定支付待岗工资或生活费，以及继续缴纳社保等。

2. 了解法律法规：

   • 在协商过程中，员工可以查阅相关法律法规，了解自己的权益和公司的责任。
   • 如果发现公司存在违法行为，如未按规定支付待岗工资或未缴纳社保，员工可以据此与公司进行交涉。

3. 寻求外部帮助：

   • 如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
   • 这些机构可以协助员工调解纠纷，或者对员工提出的仲裁申请进行审理，并作出裁决。

4. 考虑解除劳动合同：

   • 如果公司长期不履行其责任和义务，员工可以考虑解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，员工需要确保自己已经充分了解了相关法律法规，并准备好了必要的证据和材料。
   • 解除劳动合同后，员工可以要求公司支付经济补偿金，以及补缴社保等。

5. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，员工需要保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞。
   • 合理、合法地维护自己的权益，同时也要注意保护自己的个人信息和隐私。

综上所述，公司待岗员工需要明确自己的权益和公司的责任，通过与公司协商、了解法律法规、寻求外部帮助等方式来应对公司的不当行为。在维护自己权益的同时，也要保持冷静和理性，避免不必要的纠纷和损失。