老板拖欠工资跑了，劳动者可以报警。但需要注意的是，报警后警方是否立案取决于具体情况。一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，主要通过劳动监察、劳动仲裁或民事诉讼解决。若老板行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，则警方会依法立案侦查。

法律分析：

1. 报警的法律依据与立案标准：

   • 从治安管理角度看，拖欠工资且老板跑路可能扰乱社会秩序，警方可根据治安管理法规处理，如责令限期返回处理工资事宜。
   • 从刑事司法角度看，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条及相关司法解释，若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，警方将立案侦查。

2. 其他维权途径：

   • 劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 劳动者也可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将依法作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的补偿。
   • 若对仲裁结果不满意或用人单位在仲裁后仍不履行支付义务，劳动者可以向法院提起民事诉讼，通过法院判决强制用人单位支付工资及相应赔偿。

维权建议：

• 劳动者应及时保存劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以便在维权过程中使用。
• 在报警的同时，劳动者应积极利用劳动监察、劳动仲裁和民事诉讼等法律手段维护自身权益。
• 熟悉相关法律法规和维权流程，有助于劳动者更有效地维护自己的合法权益。

综上所述，老板拖欠工资跑了时，报警是可行的途径之一，但劳动者还应结合其他合法途径来维护自身权益。若需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。