结论前置：根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即可享受带薪年休假，单位应依法安排并确保职工享受该权利。年休假的天数根据职工的累计工作年限确定，且单位在特定情况下需对未休年休假进行补偿。

一、年休假的享受条件与天数

1. 享受条件：职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。

2. 年休假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

二、不享受年休假的情形

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

三、年休假的申请与安排

1. 申请理由：年假申请不需要特定理由，它是国家法定劳动者应享有的休息权。

2. 安排原则：

   • 单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假；
   • 年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排完毕；
   • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应征得职工本人同意，并进行相应的补偿。

四、未休年休假的补偿

1. 补偿标准：对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

2. 支付方式：未休带薪年假工资应在当年度支付，否则构成拖欠职工工资，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿金。

五、离职时的年休假处理

职工离职时，若折算后有剩余年休假，用人单位需按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（扣除已支付的正常工资部分，即再另行支付200%的工资作为补偿）。若折算后不足1整天，则无需支付。

六、监督与纠纷处理

• 相关部门将对单位执行年休假情况进行监督检查；
• 工会组织依法维护职工的年休假权利；
• 单位不按规定安排年休假或不支付年休假工资报酬的，将受到相应处罚。

综上所述，年休假是职工的重要休息权益，单位应严格遵守相关法律法规，确保职工享受应有的年休假待遇。如有任何疑问或纠纷，请直接向我咨询，我将提供专业的法律解答和建议。