用人单位收取服装押金是不合法的。

法律分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这明确禁止了用人单位以任何形式向劳动者收取押金的行为。服装费、培训费等应列入公司正常的运营成本，而不能以此为由向职工收取押金。

特殊情况：

尽管一般情况下收取押金是违法的，但也存在一些特殊情况。比如，在某些特定行业，如航空、铁路等，可能会存在看似类似收取押金但实际有特定管理目的和规范的情况。然而，这些并非一般意义上的押金收取，而是基于行业安全和管理的特殊要求，并且会有严格的法律规定和程序进行规范。此外，如果是基于特定的培训、技能提升等目的，且经过双方充分协商一致，同时不违反法律法规的强制性规定，也可能会存在一些特殊的费用约定。但这种约定与传统意义上的押金性质不同。

法律后果：

如果用人单位违反规定收取劳动者押金，将面临行政处罚，劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者本人所收取的押金，并按照每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。同时，如果用人单位收取押金的行为给劳动者造成了损害，还应当承担赔偿责任。

劳动者应对建议：

劳动者在求职过程中应提高法律意识，警惕用人单位的违规行为。如果遇到用人单位要求收取押金的情况，应该坚决拒绝，并可以向当地劳动监察部门或相关部门进行举报投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位收取服装押金是不合法的，劳动者应了解自己的权益，并在遇到违规情况时及时维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。