关于“违法记录封存后单位是否还能查”的问题，我可以给出如下解答：

结论前置：违法记录封存后，单位在特定情况下仍然可以查询，但并非所有情况都能查询，需遵循相关法律规定。

详细解答：

1. 封存记录的性质：

   • 犯罪记录封存，是指对犯罪人员的犯罪记录进行保密处理，不向一般单位和个人提供。但封存并不意味着消除或不存在，只是在特定范围内限制查询。

2. 单位查询的条件：

   • 单位可以查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录，但应当符合法律、行政法规关于从业禁止的规定。
   • 对于特定岗位，如涉及国家安全、公共安全、公共利益等关键岗位，单位可能有更严格的查询需求，并需依据相关法律规定进行。

3. 查询的法律依据：

   • 《刑法》第三十七条之一规定了从业禁止制度，对于利用职业便利实施犯罪或违背职业要求的特定义务的犯罪，可以禁止其从事同类行业。
   • 《个人信息保护法》限制了用人单位查询的尺度，要求处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得过度收集个人信息。

4. 查询的具体操作：

   • 单位申请查询，由住所地公安派出所受理。对于外国人，由单位住所地县级以上公安出入境管理部门受理。
   • 查询时，单位需要提交相关材料，包括单位介绍信、经办人有效身份证明、加盖单位公章的查询申请表等。

5. 员工的告知义务：

   • 一般而言，员工有义务告知用人单位自己的犯罪记录情况。但对于犯罪记录被封存的，员工无需主动告知，除非用人单位有明确的查询需求并依据法律规定进行查询。

6. 员工权利与用人单位责任：

   • 对于非特殊行业、从业禁止岗位的员工，有权拒绝用人单位无依据的犯罪记录查询要求。
   • 用人单位在查询员工犯罪记录时，应遵守相关法律法规，确保查询的合法性和必要性。同时，对于查询到的犯罪记录信息，应严格保密并仅用于合法用途。

综上所述，违法记录封存后，单位在特定情况下仍然可以查询员工的犯罪记录，但需遵循相关法律规定并确保查询的合法性和必要性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。