针对您提出的问题“员工在公司犯了错被领导辞退进新公司需要哪些证明”，首先，我们需要明确一点：员工被原公司辞退的原因通常不会直接影响其在新公司的入职手续。新公司更关注的是员工的能力、经验以及是否符合其招聘要求。不过，为了更全面地回答您的问题，我会从两个角度进行阐述：一是员工被辞退后可能需要的证明文件；二是新公司入职时可能要求的证明文件。

员工被辞退后可能需要的证明文件

1. 离职证明：这是员工离开原公司时，由原公司出具的一份证明文件，通常包含员工的入职时间、离职时间、工作岗位以及离职原因等基本信息。虽然离职证明中可能会注明离职原因，但新公司通常更关注员工的工作经验和技能，而不是其离职的具体原因。

2. 劳动手册/就业登记证：这是记录员工就业经历的重要文件，包括员工在原公司的工作时间、岗位等信息。对于部分地区的员工来说，劳动手册或就业登记证是办理社保、公积金等手续的必要文件。

3. 社保缴纳证明：证明员工在原公司期间的社保缴纳情况，对于新公司来说，这是了解员工社保缴纳历史、计算工龄等的重要依据。

新公司入职时可能要求的证明文件

1. 身份证明：如身份证、户口本等，用于核实员工的身份信息。

2. 学历证明：如毕业证、学位证等，用于证明员工的学历水平。

3. 专业资格证明：如职业资格证书、技能等级证书等，用于证明员工具备相应的专业技能或资格。

4. 体检报告：部分公司可能会要求员工提供近期的体检报告，以确保员工身体健康，能够胜任工作。

5. 原公司离职证明（如前述）：虽然离职证明不是新公司入职的必备文件，但部分公司可能会要求员工提供，以了解员工的工作经历和离职原因。

综上所述，员工在被原公司辞退后，进入新公司时主要需要提供的证明文件包括身份证明、学历证明、专业资格证明以及可能要求的体检报告等。而原公司的离职证明虽然可能包含离职原因，但通常不会对新公司的入职手续产生直接影响。如果您在具体操作中遇到任何问题，可以直接向我咨询。